Федеральный закон о трудовых отношениях также включает вопрос об оценке выполнения работы. Дискриминация может происходить не только в прогностической части уравнения, но и применительно к трудовому поведению, на прогнозирование которого и направлен тест.
Как утверждает Малое, в последние годы важность правовых моментов при оценивании выполненной работы «стремительно повысилась». Он рассмотрел ряд судебных случаев, связанных с обвинением в дискриминации, и обнаружил, что такие претензии часто касались оценки выполнения работником своих профессиональных обязанностей. Обвинения могут предъявляться на основании законов, обсуждавшихся в главе 5, включая пункт VII Закона о гражданских правах 1964 г., Закона о гражданских правах 1991 г., Закона о недопущении дискриминации по возрасту при найме, а также Закона об американцах с физическими и психическими ограничениями, сказал Орлов, которого интересуют принципы составления технического задания. Судебное дело также возбуждается по обвинению работодателя в халатности, в клевете, а также во введении в заблуждение.
Малое обобщает результаты ряда судебных разбирательств, связанных с оценкой выполнения работы, и формулирует на их основе рекомендации для работодателей, которые касаются содержания и процедуры оценивания профессиональной деятельности сотрудников. Содержание — это оцениваемые критерии успешности выполнения работы. Автор предлагает рекомендации, позволяющие достичь правовой безупречности в оценке. Они представлены в табл. 7.2. Особенно важно оценивать факторы, связанные с работой. Они обычно определяются путем ее анализа. Вернер и Болино обнаружили, что в судебном процессе решающим нередко оказывается то, опиралась ли компания при оценивании на критерии, полученные в ходе анализа работы. Малое также дает рекомендации относительно правовой безупречности процедуры оценки.